Dein Gehalt wird nicht gegeben. Lerne, es zu verhandeln.
Die meisten gehen mit einem guten Gefühl ins Gehaltsgespräch — und kommen mit einer vagen Zusage heraus. Mit Zahlen, Argumenten und einem geübten Ablauf läuft es anders.
Fünf Bausteine, ein Gespräch.
Von der Standortbestimmung bis zur geübten Verhandlung.
So gehst du vor
Vier Schritte bis zum Gespräch.
Die Masterclass Gehaltsverhandlung.
Fünf Module, 17 Lektionen, interaktives Simulations-Training — mit Skripten für den Einstieg, für Einwände und für den Abschluss.
So ist die Masterclass aufgebaut.
Scroll dich durch die fünf Module — vom Mindset bis zum Abschluss.
Häufige Fragen
Was kostet der Einstieg?
Karriere-Analyse und Gehaltsdaten sind kostenlos — du brauchst kein Abo, um loszulegen. Die Masterclass zur Gehaltsverhandlung kostet einmalig 49 €.
Woher kommen die Gehaltsdaten?
Aus Marktdaten für Position, Region und Erfahrungsstufe. Sie geben dir eine belastbare Spanne — eine Garantie für ein bestimmtes Gehalt ist das nicht.
Wie viel mehr ist realistisch?
Der übliche Verhandlungsspielraum liegt bei 7 bis 12 Prozent des Jahresgehalts. Wie viel davon möglich ist, hängt von Position, Branche und Verhandlung ab.
Was, wenn mein Chef Nein sagt?
Genau dafür gibt es die Simulation. Du übst die häufigsten Einwände vorher — und weißt, welche Alternativen es neben Geld gibt.
Lohnt sich das auch ohne Jobwechsel?
Gerade dann. Die meisten Gehaltssprünge passieren im bestehenden Unternehmen — vorausgesetzt, man geht vorbereitet ins Gespräch.
Fang mit deinem Marktwert an.
Der Lebenslauf-Check ist kostenlos und braucht keinen Account. Danach weißt du, wo du stehst — und kannst entscheiden, wie du weitermachst.
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